姓名: | 徐罗 | |
领域: | 人力资源 市场营销 企业文化 | |
地点: | 四川 成都 | |
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1、 五基培训需求分析法 2、年度培训计划制定(制定年度培训计划的四步框架、平衡学习预算的四种方法) 3、培训项目管理与培训绩效呈现(培训供应商和培训讲师的甄选套路 、培训现场管理、培训后知识转化的工具与方法、项目总结的必要性和评估例表 、项目评估报告的撰写与呈现、柯氏四级评估方法的运用 ) |
如何管理80-90后员工,成为当前经理人的困惑。试图改变他们只会失败,与时俱进,改变管理方式才是唯一出路,因为是他们在改变着职场的规则,乃至社会的规则。 80-90后员工管理的困惑源于80-90后员工成长环境导致心理特征与前辈不同,因而,引入心理学技术提升80-90后员工管理能力成为共识。 |