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采取一些大胆的步骤,帮助您的员工和业务合作伙伴真正的改变 ,并帮助他们开始考虑更长远计划。 发送一个信息,告诉您的员工和业务合作伙伴已经准备好致力于新的思维方式及对他们承诺:提供给他们一个不断变化的有助于他们取得成功的工作平台。 1 :重新考虑您的公司愿景并得到他们的认可。 2 :更多的时间投入到提高管理人员的管理能力。 3.:设计启动一个360度的能提高全员执行力的系统。 4:引导全员自发的提出公司对他们的要求和审查。 5:在公司年度目标框架内帮助每个人创建可行的个人年度行动计划。
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