姓名: | 刘治军 | |
领域: | 人力资源 生产管理 运营管理 仓储物流 品质管理 | |
地点: | 广东 广州 | |
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福利是与企业员工的个性需求紧密联系的,其设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求。泽亚企业管理咨询认为福利设计要遵循以下五大原则: 3.人力成本的投入。管理咨询专家认为弹性福利制度对员工有一定的激励作用,但也会给公司带来困扰,因为公司要花很多人工去审核处理员工申请补助的单据,而每年和合作厂商议价也必须花很多的时间成本。因此,企业在导入弹性福利制度前要综合考虑各方面的因素。 文章源自http://www.zyqg.com.cn/a/xinwendongtai/xingyedongtai/2016/0126/1608.html 学历是铜牌、能力是银牌、人脉是***、思维是***!交流热线:13826466599 |
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